La SEEPH, c'est du 14 au 20 novembre 2022!

Dans le cadre de la valorisation des compétences des personnes en situation de handicap, nous avions accueilli Madame MOUNIMAN Peggy lors de l’opération « 1 jour, 1 métier en action » en mars 2022. Soucieux de poursuivre son accompagnement, en ce jour de Duoday, nous avons souhaité faire le point avec elle notamment sur son insertion professionnelle et les opportunités qui se sont présentées à elle.

Découvrons son actualité à travers cette interview :

Penses-tu que le handicap soit un frein à l’emploi en Guadeloupe ? As-tu déjà été confrontée à des difficultés de recrutement ?

Le handicap pour moi n’est pas un frein que ce soit en Guadeloupe ou autre part. Une personne en situation de handicap se donne 3 fois plus les moyens pour s’insérer sur le marché de l’emploi. Les travailleurs en situation de handicap sont un atout pour les recruteurs car ils s’investissent totalement dans les tâches qui leur sont confiées.

Oui j’ai été confrontée à des difficultés de recrutement, bien que j’eusse les compétences pour le poste, je n’ai pas été retenue à cause de mon handicap car, selon le chef d’entreprise, je nuirai à l’image de l’entreprise.

Selon toi, qu’est-ce qui pourrait convaincre les employeurs de la fonction publique de recruter davantage de personnes bénéficiant d’une RQTH ?

Les personnes bénéficiant d’une RQTH en milieu ordinaire, sont des personnes qui s’impliquent beaucoup dans leur travail du fait de leur différence, elles sont plus à l’écoute des autres et s’investissent totalement. Elles ne refreinent pas à en apprendre davantage et à se former lorsqu’elles n’ont pas les compétences requises (je ne dis pas que les personnes dites « normales » ne font pas de même). Qui plus est les employeurs ont des avantages financiers lors d’une embauche d’une personne bénéficiant d’une RQTH.

Peux-tu te présenter et nous en dire plus sur ton parcours ?

Je suis madame MOUNIMAN Peggy. Il y a un an j’ai eu mon titre de conseillère en insertion professionnelle, en 2019 j’ai effectué une formation de Community manager qui m’a permis de travailler au sein d’un réseau d’auto-école, je devais mettre en valeur les auto-écoles, les prestations qu’elles proposaient, faire de la publicité sur les différents réseaux sociaux et mettre à jour le site internet des auto-écoles.

Actuellement, je dispense une formation pour des responsables d’espaces de médiation numérique avec le centre de formation Cabinet Evidence Talent situé à Jarry. Durant une année, j’ai formé des conseillers numériques avec le centre de formation Fore Alternance au Gosier. Je les ai formés sur l’accueil et l’accompagnement des usagers éloignés des outils numériques afin de leur permettre de devenir autonomes dans leurs démarches en ligne et qu'ils aient une aisance avec les différents outils numériques.

Concernant les responsables d’espace de médiation numérique je les forme sur l’accueil et l’accompagnement des usagers, la création et la gestion de leur espace numérique et l’animation d’ateliers thématiques.

Mon actualité :

Le 16 novembre, je débute une formation de référent handicap pour une durée de huit mois.

Je suis dans l’attente de la décision de la DREETS pour effectuer une VAE au titre professionnel de formateur pour adultes. Je suis dans l’attente d’une réponse d’une association de Saint Claude pour accompagner des personnes ayant des travaux d’intérêt général dans leur projet professionnel et leur insertion dans l’emploi.

Du 22 novembre au 3 décembre 2022, j’accompagnerai des demandeurs d’emploi à acquérir des compétences numériques sur la plateforme PIX avec le centre de formation Fore Alternance.

Je n’ai pas encore eu l’occasion de faire de rapprochement avec les collectivités.

Par contre, depuis octobre 2021, j’ai formé 25 stagiaires dont la majorité travaille en collectivité (14). Sur les 25, 4 m’ont pas validé leur module, 1 est devenu indépendant.

Quels types de partenariat peux-tu proposer aux collectivités qui pourraient être intéressées ?

Je propose un partenariat sur forme d’ordre de mission avec des dates bien définies et des thèmes prédéfinis.

Par des ateliers thématiques avec des projections et des mises en application.

Que vas-tu retenir de tes échanges avec le CDG 971 ?

Cette expérience m’a permis de découvrir l’environnement territorial.

Vous souhaitez découvrir l’offre de services de Madame MOUNIMAN ? Collaborer avec elle ? La solliciter pour des prestations ? Découvrez grâce aux flyers à télécharger le panel d’activités qu’elle propose aux entreprises privées et publiques…

A travers la valorisation des compétences, le CDG 971 reste mobilisé pour développer l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. "Ce sont les talents qui comptent!"

Avec le CDG, tous engagés !