Retour sur la Matinale RH « Spécial Élu-Employeur » – 26 juin 2025

lLe Centre de Gestion de la Guadeloupe (CDG971), en partenariat avec l’Association des Maires de Guadeloupe, a organisé le 26 juin 2025 une Matinale RH dédiée aux élus employeurs. Cette rencontre stratégique a réuni de nombreux élus, cadres territoriaux et partenaires institutionnels pour débattre des grands enjeux de gestion des ressources humaines dans les collectivités locales.

Cette édition spéciale, construite avec l’AMG, visait à renforcer le rôle stratégique de l’élu-employeur. En tant que responsables de la politique RH de leur collectivité, les maires et présidents d’intercommunalité doivent arbitrer, anticiper, et impulser des dynamiques en matière d’organisation du travail, de recrutement, de santé au travail ou encore de formation.

À travers des présentations, des retours d’expérience et des démonstrations concrètes, cette matinale leur a offert :

• Une lecture stratégique des données RH locales (emplois, pyramide des âges, recrutements).
• Des outils concrets pour agir, notamment en matière de prévention, de QVCT, de handicap ou de préparation à la retraite.
• Un espace d’échange entre élus, entre pairs ultramarins et avec les professionnels de terrain.

UN EVENEMENT AU SERVICE DES COLLECTIVITES

Au-delà de la fonction d’information, cette Matinale RH s’inscrit dans une logique de professionnalisation des collectivités territoriales. Elle a permis de :

• Mieux structurer les politiques RH locales face aux défis du vieillissement, du manque d’attractivité, ou du transfert des savoirs.
• Mutualiser les expériences et les innovations avec les CDG d’Outre-mer (Guyane, Martinique, Polynésie), partenaires du CDG971.
• Donner accès à des ressources nouvelles, comme la Web Radio Studio T 97.1, véritable levier de communication et de formation continue.

TEMPS FORTS ET CONTENUS PARTAGES

• Lancement officiel de la Web Radio Territoriale : Studio T 97.1

Une plateforme innovante d’information, de valorisation des métiers territoriaux et de dialogue RH. Elle sera disponible dès juillet 2025 avec un déploiement complet prévu à la rentrée.

• Panorama de l’emploi territorial 2024 (RSU)

Le CDG971 a partagé les chiffres clés sur les effectifs, les tensions sur les métiers, les perspectives de recrutement, les départs à la retraite, et les enjeux liés au renouvellement générationnel.

• Inclusion & Politique Handicap

Présentation croisée du FIPHFP, de CAP EMPLOI et des CDG partenaires sur les actions d'accompagnement (reclassement, aménagements, contrat d’apprentissage aménagé). Une convention tripartite à venir entre le CDG de Guadeloupe, le FIPHFP et CAP Emploi.

• QVCT – Qualité de Vie et Conditions de Travail

Présentation du partenariat CDG971 / ARACT Guadeloupe, du dispositif d’accompagnement des collectivités et des retours d’expérience des établissements pilotes, notamment la Ville de Baie-Mahault.​

• Formation & développement des compétences
• Présentation des dispositifs de formation territoriaux en Guadeloupe, Guyane, Martinique et Polynésie. Le CDG971 a dévoilé son Plan de développement des talents structuré en six étapes (diagnostic, priorisation, conception, mise en œuvre…).
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• Accompagnement à la retraite
• Les CDG de Guyane et de Martinique ont partagé leurs stratégies :
• CDG Guyane : guichet unique, accompagnement personnalisé, ateliers et conférences délocalisées.
• CDG Martinique : organisation du Forum de la Retraite des Agents Territoriaux (FRAT), initiative de sensibilisation à grande échelle.
• CDG971 : planification de Matinées Info-Retraite, accompagnements personnalisés, permanences en collectivités.

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